Estados Unidos cambia las reglas para renovar permisos de trabajo y miles de inmigrantes podrían enfrentar interrupciones laborales
La medida elimina una protección que permitía continuar trabajando mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración procesa ciertas solicitudes. El alcance depende de la fecha en que se presentó el trámite y de la categoría migratoria del solicitante
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) formalizó el fin de la extensión automática de los permisos de trabajo para determinadas personas que solicitan renovar su autorización laboral. El cambio modifica las condiciones que permiten seguir trabajando mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) procesa una renovación y puede provocar interrupciones laborales cuando el documento vence antes de que llegue la aprobación.
La regla definitiva fue publicada el 14 de octubre de 2026 y ratificó una disposición que ya estaba en aplicación desde 2025. La modificación no elimina la posibilidad de renovar el permiso ni cambia, por sí misma, las categorías migratorias que permiten solicitarlo. Sin embargo, sí modifica las garantías de continuidad laboral para quienes dependen de este documento.
Fin de la extensión automática de los permisos EAD
Antes de la modificación, determinados trabajadores podían mantener la autorización laboral durante un máximo de 540 días adicionales cuando presentaban a tiempo una solicitud de renovación. El beneficio estaba sujeto a condiciones: la solicitud debía llegar a USCIS antes del vencimiento del documento, corresponder a una categoría elegible y cumplir los demás requisitos establecidos en la regulación.
La disposición interina del DHS, que entró en vigor el 30 de octubre de 2025, eliminó esa posibilidad para las renovaciones presentadas a partir de esa fecha. La regla definitiva de octubre de 2026 ratificó las modificaciones sin introducir cambios adicionales.
La fecha que determina qué régimen corresponde aplicar es aquella en que USCIS recibió correctamente la renovación, no el día en que el solicitante comenzó a preparar el formulario o lo envió por correo. Para que una solicitud quede protegida por el régimen anterior, debía haber sido recibida por la agencia antes del 30 de octubre de 2025 y cumplir las condiciones de elegibilidad.
Quienes presentaron sus renovaciones antes de ese límite pueden conservar la extensión de hasta 540 días, incluso cuando la fecha impresa en su tarjeta haya quedado atrás, siempre que satisfagan los requisitos correspondientes. En cambio, las solicitudes recibidas desde la fecha de aplicación de la nueva disposición ya no obtienen esa prolongación por el solo hecho de haber sido presentadas.
La modificación no afecta indistintamente a todos los formularios I-765. Se aplica a las categorías de renovación que anteriormente podían acceder a la extensión automática prevista en la regulación. Tampoco impide que USCIS apruebe una solicitud ni modifica las condiciones particulares que cada categoría migratoria exige para obtener autorización laboral.
Riesgo de quedar sin autorización laboral durante la espera
Para quienes presentan una renovación bajo las nuevas condiciones, el aviso de recibo Formulario I-797C deja de servir como prueba de una extensión automática de la autorización laboral. Aunque confirma que USCIS recibió la solicitud, no permite utilizar una tarjeta vencida como si continuara vigente.
Por eso, si una persona necesita un EAD para trabajar y su documento vence antes de que la agencia apruebe la renovación, debe interrumpir su actividad laboral mientras no cuente con una autorización vigente por otra vía. La situación es diferente cuando el trabajador tiene una base independiente que le permite trabajar, como ocurre con determinadas personas cuya autorización depende de su estatus migratorio y no exclusivamente de una tarjeta EAD vigente. (Infobae)
